A DBR Engenharia reconhece que os Direitos Humanos e Trabalhistas são fundamentais para o desenvolvimento sustentável da empresa e para a proteção de seus colaboradores. Esta política estabelece princípios e diretrizes que orientam a atuação de todos os colaboradores, prestadores de serviços e parceiros, promovendo um ambiente de trabalho ético, seguro, inclusivo e em conformidade com a legislação vigente. O compromisso da empresa com a integridade, respeito e responsabilidade social permeia todas as suas ações, decisões e relacionamentos.
O objetivo desta política é definir claramente os princípios, diretrizes e procedimentos que devem ser observados para garantir:
A liberdade fundamental de todos os indivíduos;
O direito à vida e à dignidade da pessoa humana;
O direito de não ser discriminado no ambiente de trabalho;
O direito ao trabalho digno, em condições de saúde, segurança и bem-estar;
O cumprimento integral da legislação vigente relativa aos Direitos Humanos e Trabalhistas.
Esta política aplica-se a todos os colaboradores da DBR Engenharia, bem como a prestadores de serviços e terceiros contratados, devendo ser observada em todas as atividades e processos da organização.
A DBR Engenharia orienta-se pelas seguintes legislações e convenções internacionais:
Lei nº 10.216/2001 – Direitos Humanos;
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);
Convenção nº 29 da OIT – Trabalho forçado;
Convenção nº 111 da OIT – Discriminação no emprego;
Convenção nº 138 da OIT – Idade mínima para admissão ao trabalho.
A DBR Engenharia valoriza a diversidade como elemento essencial. São promovidas:
A inclusão econômica das mulheres, garantindo participação equitativa em processos seletivos e cargos de liderança.
Oportunidades igualitárias, incentivando a participação de diferentes perfis e experiências.
É estritamente proibida qualquer forma de discriminação, seja baseada em raça, cor, religião, sexo, identidade de gênero, nacionalidade, idade, deficiência ou qualquer outro fator previsto na legislação. A DBR Engenharia não tolera condutas discriminatórias, sejam elas verbais, físicas ou visuais.
A DBR Engenharia repudia qualquer forma de assédio, seja ele verbal, físico, sexual ou psicológico, bem como ameaças ou intimidações. A empresa garante um ambiente de trabalho seguro e respeitoso. Denúncias são recebidas de forma confidencial pelo RH e Compliance e investigadas rigorosamente.
A DBR Engenharia condena qualquer forma de trabalho infantil, obrigatório ou forçado, bem como o tráfico de pessoas. A empresa exige que clientes, fornecedores e parceiros compartilhem do mesmo compromisso, em observância às Convenções da OIT e à legislação vigente.
Todos os colaboradores devem agir com integridade, respeitar a legislação e promover relações baseadas no respeito mútuo, conforme o Código de Conduta e Boas Práticas da empresa.
A DBR Engenharia garante a observância integral da legislação trabalhista, incluindo o cumprimento de leis remuneratórias, o respeito à liberdade de associação e a manutenção de um ambiente seguro e saudável.
Os colaboradores recebem remuneração e benefícios compatíveis com a legislação e as convenções coletivas, com base em critérios claros e padronizados para cada cargo.
A empresa busca reduzir continuamente incidentes e acidentes. Todos os colaboradores recebem treinamentos periódicos sobre o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Eventos e desvios são monitorados e analisados para garantir a implementação de ações corretivas.
A DBR Engenharia respeita os direitos humanos das comunidades em que atua, promovendo projetos de desenvolvimento econômico e social e monitorando os impactos de suas atividades.
A política reforça o compromisso da empresa com seus stakeholders:
Funcionários: Ambiente seguro, digno e com oportunidades.
Clientes: Atendimento claro, eficiente e respeitoso.
Fornecedores: Processos transparentes e sem conflito de interesses.
Poder Público: Cumprimento da legislação e promoção de práticas justas.
Entidades de Classe: Diálogo e cumprimento de convenções coletivas.
A empresa cumpre integralmente a legislação trabalhista e os contratos firmados, monitorando reclamações e garantindo que todas as condições pactuadas sejam respeitadas.
Canais de denúncia confidenciais estão disponíveis para relatar assédio, discriminação ou outras violações. Todas as denúncias são investigadas de forma imparcial pelo RH e Compliance.
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